违法解除孕妇该如何赔偿？

当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同时，需要承担相应的赔偿责任。首先，要明确什么是违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，就属于违法解除 。

赔偿方式主要有以下两种：一是支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，孕妇在单位工作了3年，月工资是5000元，那么单位应支付的赔偿金就是3×2×5000 = 30000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇。如果孕妇被辞退后正常生育，用人单位还需支付相应期间的工资。此外，如果因为辞退孕妇的行为给孕妇造成了其他损失，比如精神损害等，孕妇也可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。孕妇可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。