留置后被辞退该如何获得赔偿？

留置后被辞退的赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果员工存在违法违纪行为而被留置，并且符合单位依法解除劳动合同的条件，这种情况下单位辞退员工一般不需要支付赔偿。比如员工涉嫌贪污、受贿等严重违法违纪行为，单位依据相关规定和劳动合同约定解除劳动关系是合理的。这是因为员工的行为严重违反了单位的规定和法律要求，对单位的正常运营和形象造成了损害，单位有权解除合同以维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果员工被留置但最终被认定不存在违法违纪行为或者没有达到足以被辞退的严重程度，单位以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这是法律为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同而设定的赔偿标准。例如，你在单位工作了3年，月工资是5000元，那么单位应支付给你的赔偿金就是3×2×5000 = 30000元。

如果遇到这种情况，员工可以先与用人单位协商赔偿金；协商不成的话，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；若调解仍然不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。