孕妇被用人单位辞退该如何赔偿？

首先，我们要明确孕妇在劳动关系中是受到法律特别保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的第四十条是指无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条是指经济性裁员。如果用人单位违反上述规定辞退孕妇，就属于违法解除劳动合同。

接下来看看赔偿的方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式在第四十七条有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位孕妇在公司工作了2年3个月，她的月平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿应该是2.5个月工资，也就是2.5×5000 = 12500元。但因为是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿的二倍，即12500×2 = 25000元。

如果孕妇遇到被用人单位辞退的情况，不要慌张。可以先和用人单位进行友好协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。