员工要求公司少交社保，产生的差额怎么办？

在探讨员工要求公司少交社保产生差额该如何处理之前，我们先来明确一下社会保险的相关概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性、保障性等特点，是劳动者的一项重要权益。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这是法定义务，不容双方通过约定变更。也就是说，不管员工是否主动要求少交社保，公司都有义务按照规定的标准足额为员工缴纳社保。

当员工要求公司少交社保并产生差额时，从法律角度来看，这种行为是违反法律规定的。对于已经产生的社保差额，首先公司需要承担补缴的责任。因为公司有义务监督和执行正确的社保缴纳流程，不能因为员工的要求而违反法律规定。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

对于员工而言，虽然是员工提出少交社保的要求，但这并不能免除其应承担的个人缴费部分。在公司补缴社保差额时，员工需要补缴自己应承担的那部分费用。如果员工拒绝补缴个人部分，公司有权从员工工资中扣除相应款项，但需要提前告知员工。

此外，如果因为少交社保给员工造成了损失，比如影响了员工的医保报销额度、养老金待遇等，员工可以要求公司进行赔偿。公司在承担赔偿责任后，可以根据具体情况，追究员工因提出不合理要求而应承担的部分责任，但这需要通过合法途径解决，不能擅自克扣员工工资或采取其他违法手段。

总之，员工要求公司少交社保产生的差额，公司应承担补缴责任，员工需补缴个人部分。同时，双方应遵守法律法规，维护社会保险制度的正常运行。