申请离职之后能否马上请假？

在申请离职之后是否可以马上请假，需要分情况来看。首先，从法律层面来说，当员工提交离职申请后，在离职申请未正式生效、双方劳动关系仍然存续期间，员工依然享有法定的休假权利。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这里的休息休假权利并不因员工提出离职申请而丧失。比如，员工依法享有婚假、产假、病假等法定假期，如果在申请离职后遇到符合这些法定假期条件的情形，是有权申请休假的。

然而，在实际操作中，还要考虑公司的规章制度。公司有权根据自身的经营管理需要，制定关于请假流程和审批的相关制度。如果公司的规章制度明确规定，在员工申请离职后，不允许再请事假等非法定假期，并且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法且已向员工公示，那么员工可能需要遵守该规定。

此外，如果员工申请的是病假等法定假期，公司一般不能拒绝。根据相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和地方的有关规定支付病假工资等。但如果是事假，公司从自身运营角度出发，有权根据工作安排决定是否批准。所以，申请离职后能否马上请假，既要看法律赋予员工的基本权利，也要遵循公司合理合法的规章制度。