员工离职公司不批准该怎么处理？

当员工离职公司不批准时，可根据不同情况采取相应措施。

首先，需要明确员工的离职方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工按照这个规定，提前以书面形式通知了公司，那么到时间就可以离职，不需要公司批准。比如，小李在公司转正后想离职，他提前三十天向公司提交了书面的离职申请，三十天期满后，小李就有权利直接办理离职手续，公司不应该阻拦。

如果员工是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形离职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，公司一直拖欠小张的工资，小张就可以直接以此为由解除劳动合同并要求公司支付相应的工资和经济补偿。

要是公司不配合办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、离职申请、工资条等，以证明自己与公司的劳动关系以及离职的相关情况。