离职不批准且公司不发工资该怎么办？

当遇到离职不批准且公司不发工资的情况，可按以下步骤维护自身权益。

首先，要明确自身的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个规定提前通知了公司，不管公司是否批准，到时间后你就可以合法离职。

其次，关于工资问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司不得无故拖欠或克扣。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以不批准离职为由不发工资，这显然是违反法律规定的。

当遇到这种情况，你可以先与公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明你已经按照法律规定履行了离职程序，要求公司支付应得的工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。你可以准备好劳动合同、工资条、离职申请等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据具体情况进行调查处理。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。