question-icon 离职不批准且公司不发工资该怎么办?

我向公司提出离职,可公司不批准,还说不批准离职就不给我发工资。我已经按流程提交了离职申请,现在不知道该怎么处理这种情况,想了解从法律角度该如何解决,怎样才能拿到自己应得的工资。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到离职不批准且公司不发工资的情况,可按以下步骤维护自身权益。 首先,要明确自身的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要你按照这个规定提前通知了公司,不管公司是否批准,到时间后你就可以合法离职。 其次,关于工资问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,公司不得无故拖欠或克扣。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以不批准离职为由不发工资,这显然是违反法律规定的。 当遇到这种情况,你可以先与公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通,说明你已经按照法律规定履行了离职程序,要求公司支付应得的工资。在协商时,要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。 如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。你可以准备好劳动合同、工资条、离职申请等相关材料,到当地的劳动监察部门进行投诉,他们会根据具体情况进行调查处理。 此外,你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并提供相关证据。仲裁委员会会依法审理案件,并作出裁决。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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