提离职后公司可以直接让我走吗？

从法律角度来讲，员工提出离职后，公司是否可以直接让员工走，需要分不同情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的法定解除权，这里规定的三十日或者三日是预告期，目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等。在这种情况下，如果员工提前三十日（试用期提前三日）提交了书面离职申请，公司通常应该按照这个预告期让员工继续工作到期限届满。不过，如果公司觉得不需要这三十日（试用期三日）的交接时间，是可以提前同意员工离职，也就是直接让员工走的。因为员工的通知是单方面意思表示，公司也有权在合理范围内进行回应和安排。

其次，如果员工没有按照法律规定的时间提前通知，比如突然说要离职就想马上走，那么这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此时，公司从自身权益保护角度出发，有权选择是否立即让员工离开。要是公司觉得员工的突然离职会对工作造成严重影响，也可以要求员工继续工作到满足法定通知期限或者双方协商一致的时间。

所以，一般情况下员工按规定提前通知，公司可以提前同意员工离职；若员工未按规定通知，公司有一定的自主决定权，但也需综合考虑自身利益和法律规定。