辞职期间可以请假提前走人吗？

在辞职期间是否可以请假提前走人，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下员工的辞职权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但要遵循相应的程序和时间要求。也就是说，一般情况下员工提前三十天书面通知公司辞职，试用期提前三天通知，到时间劳动合同就解除了。

接着说请假提前走的情况。如果员工和用人单位进行友好协商，并且用人单位同意员工请假提前离开，那么这种情况下员工提前走就是合法的，属于双方就劳动合同解除的时间重新达成了一致。就好比两个人商量好一件事，后来又重新商量改变了原来的计划，只要双方都同意就行。

然而，如果没有和用人单位协商一致，员工擅自请假提前走人，这可能就违反了法律规定和劳动合同的约定。因为员工没有按照法定程序和约定的时间解除劳动合同，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，要是因为员工擅自提前走给公司带来了损失，比如影响了工作进度、需要额外招聘人员来填补空缺等，员工可能需要赔偿公司的这些损失。