离职信提交之后可以提前走吗？

在法律层面，离职信提交之后能否提前走需要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里规定的三十日和三日是法定的通知期，其目的是给用人单位足够的时间进行工作交接、人员安排等。如果劳动者严格按照这个规定执行，是合法解除劳动合同的方式。

不过，若劳动者在提交离职信后想提前走，这就属于和法定程序不同的情况了。要是用人单位同意劳动者提前离职，那么这种情况就相当于双方协商一致变更了解除劳动合同的时间，是被法律所允许的。在这种情况下，劳动者提前离职不会有法律上的问题，双方按照协商的内容办理离职手续即可。

但要是用人单位不同意劳动者提前走，而劳动者执意提前离职，这种行为就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因为劳动者提前离职导致工作无法正常交接，给公司带来了经济损失，像耽误了重要项目的进度、额外聘请临时人员产生的费用等，用人单位就有权要求劳动者进行赔偿。而且在实践中，用人单位还有可能会扣发劳动者的工资来弥补损失，不过扣发工资也需要符合法律规定，不能随意乱扣。所以，劳动者提交离职信后想提前走，最好先和用人单位进行友好协商，达成一致意见后再行动，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。