餐费补贴是否计入工资总额？
我在一家公司上班，公司每个月会给一定的餐费补贴。我不太清楚这餐 费补贴算不算在工资总额里面。因为涉及到很多权益，比如社保缴纳基数、加班工资计算等，所以想了解一下餐费补贴到底要不要计入工资总额。
张凯执业律师
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餐费补贴是否计入工资总额，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下工资总额的概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而这里所说的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
如果餐费补贴是公司按照固定标准每月随工资一起发放给员工，不要求员工提供发票等报销凭证，这种情况下的餐费补贴通常会被认定为工资性补贴，会计入工资总额。因为它实际上是对员工劳动报酬的一种补充形式，与员工的工作直接相关，属于上述规定中津贴和补贴的范畴。例如，公司每月固定给员工发放500元餐费补贴，和工资一起打到员工工资卡上，这种就很可能会计入工资总额。
然而，如果餐费补贴是员工凭借餐饮发票进行实报实销的，这本质上是公司对员工餐饮费用的一种报销行为，不属于工资性质的收入，通常不会计入工资总额。比如员工拿着当月的餐饮发票到公司财务处报销，公司按照发票金额给予报销，这种情况就不属于工资组成部分。
所以，餐费补贴是否计入工资总额，关键在于发放形式。如果是固定发放的补贴， 一般会计入；如果是凭票报销的费用，则通常不计入。员工可以根据自己公司餐费补贴的发放形式，来判断是否会计入工资总额。这对于计算社保缴纳基数、加班工资等都有重要影响。