话费补贴是否属于工资？

要判断话费补贴是否属于工资，需要先明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里所说的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

通常情况下，如果话费补贴是用人单位基于劳动者的工作需要，为了补偿劳动者在工作过程中产生的通讯费用支出而发放的，并且该补贴是定期、按一定标准发放给劳动者的，那么它可以被视为工资的一部分。因为这实际上是用人单位对劳动者因工作产生的额外费用的一种补偿，符合工资中津贴和补贴的定义。

然而，如果话费补贴是偶尔发放，并非基于工作需要，或者发放标准不固定，更多地具有福利性质，那么一般不将其认定为工资。例如，公司在节假日时额外发放一笔话费补贴作为员工福利，这种情况下就不属于工资范畴。

所以，判断话费补贴是否属于工资，关键要看其发放的性质、目的、频率和标准等因素。如果该补贴与劳动者的工作紧密相关，是一种常规性的、为补偿工作费用而发放的款项，那么就很可能属于工资；反之，则可能属于福利性质，不算作工资。