交通补贴是否算在工资总额里？
我在一家公司上班，每月工资条上除了基本工资、绩效等，还有交通补贴。我不太清楚这交通补贴到底算不算在工资总额里面，因为涉及到一些福利计算和赔偿标准啥的，想弄明白它在法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
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交通补贴是否算在工资总额里，这需要依据相关法律规定和实际情况来判断。
首先，我们来了解一下工资总额的概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里所说的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
对于交通补贴，如果它是作为一种为补偿职工在交通方面的额外支出，且是企业定期、按一定标准发放给员工的，通常会被认定为属于工资总额中的津贴和补贴范畴，从而算在工资总额里。比如，企业规定每月固定给员工发放一定金额的交通补贴，用于员工上下班通勤等交通费用，这种情况下一般会纳入工资总额。
然而，如果交通补贴是企业根据员工实际发生的交通费用进行实报实销，并非定期、定额发放的，那么这种交通补贴通常就不算在工资总额里。它更像是企业对员工实际费用的一种报销行为，而不是劳动报酬的组成部分。
在实际应用中，交通补贴是否算在工资总额里，可能会影响到加班费计算基数、经济补偿金计算基数等方面。所以，明确交通补贴的性质和归属是很重要的。如果员工和企业在这方面存在争 议，可以参考相关法律法规，必要时也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。