津贴属于工资还是福利？
我每个月工资条里有一项津贴，不太清楚这津贴到底是算工资范畴，还是算福利啊。我想知道津贴在法律上是怎么定义和划分的，它对我的收入和权益有啥影响呢，所以来问问。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。从法律定义上来说，津贴是属于工资的一部分。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。这明确表明了津贴是工资总额的组成部分之一。
工资通常是劳动者基于劳动关系，从用人单位获得的劳动报酬，它具有保障性和稳定性，是劳动者生活的主要经济来源。而福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，比如提供免费的工作餐、发放节日礼品等，福利一般不具有强制性。
津贴往往是因为劳动者在特殊的工作环境、工作条件等情况下付出了额外的劳动或有额外的费用支出，用人单位给予的补偿。例如，高温津贴是在高温环境下工作的劳动者应得的，井下津贴是给在井下作业的劳动者的，这些津贴都是劳动者工资的合理组成部分，与福利有着本质的区别。所以，从法律规定和性质上看，津贴属于工资。