工资表应该盖财务章还是公章？

在探讨工资表应该盖财务章还是公章之前，我们先来了解一下财务章和公章的概念。公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。简单来说，公章就像是公司的‘官方代表’，它的使用范围很广，代表着公司的整体意志。而财务章主要用于财务结算，开具收据、发票等给付款方时都会用到，它代表的是公司的财务部门，主要在涉及财务交易和结算方面发挥作用。

从法律角度来看，并没有明确的法律条文强制规定工资表必须盖财务章或者公章。不过，在实际操作中，两者盖章都有其合理性。

如果加盖公章，工资表就具有更强的法律效力和证明力。因为公章代表公司的整体行为，意味着公司对工资表内容的全面认可，无论是对内还是对外，都能起到很强的证明作用。比如在劳动纠纷中，加盖公章的工资表可以作为有力的证据，证明公司与员工之间的工资约定和支付情况。依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。虽然工资表不一定是严格意义上的合同，但盖章的行为也体现了公司对工资表内容的确认，类似于合同成立的一种表示。

加盖财务章也有其适用性。由于工资表涉及员工工资的核算和发放，属于财务范畴的文件。财务章代表着公司财务部门对工资表的审核和确认，表明工资表在财务流程上是经过认可的。一般在公司内部财务流程和与银行等金融机构的业务往来中，加盖财务章的工资表是被广泛接受的。例如，公司将工资表提供给银行用于代发工资时，银行通常会认可加盖财务章的工资表。

综上所述，工资表盖财务章或者公章都是可行的，公司可以根据自身的规定、实际需求以及与外部机构的沟通情况来决定。但无论选择哪种盖章方式，都要确保盖章的规范性和一致性，以保障工资表的有效性和可追溯性。