工资表上盖法人章是否有效？

工资表上盖法人章是否有效，需要从多方面来分析。首先，我们要明白法人章的概念。法人章是法定代表人的个人印鉴，代表着法定代表人的身份和其对相关事务的认可。在法律上，法人章和法定代表人的签字具有同等的效力。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。虽然工资表并非严格意义上的合同，但它也是用人单位和劳动者之间关于工资事项的一种书面记录，在一定程度上也适用该条款的精神。也就是说，加盖法人章可以视为法人对工资表内容的确认。

然而，判断工资表是否有效不能仅仅依据是否有法人章。还要考虑工资表的内容是否真实反映了劳动者的工资情况，比如是否包含了工资的构成、发放金额、发放时间等关键信息。如果工资表内容虚假或者存在重大误解等情况，即使加盖了法人章，在发生纠纷时也可能被认定为无效。

此外，不同行业、不同企业可能有自身的财务管理制度和流程。有些企业规定工资表除了法人章外，还需要财务章、相关负责人签字等才有效。如果企业有这样的内部规定，那么仅加盖法人章可能不符合企业内部流程，但这并不一定影响工资表在法律上的效力，不过可能会在企业内部的财务管理和审计中产生问题。

总之，一般情况下，工资表上加盖法人章是有效的，但具体效力还需要结合工资表内容以及企业自身规定等综合判断。如果对工资表的效力存在疑问或者发生工资纠纷，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径来解决。