公司发工资是否必须法人代表签字？

公司发工资并不一定必须法人代表签字。

从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。公司发放工资本质上是履行与劳动者之间的劳动报酬支付义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里并没有提及工资发放需要法人代表签字这一要求。另外，《工资支付暂行规定》也明确规定用人单位应将工资支付给劳动者本人，且应向劳动者提供一份其个人的工资清单等内容，同样未规定必须法人代表签字。

在实际操作中，公司发工资的流程通常由公司内部的财务管理制度来规范。有些公司可能出于财务管理、风险控制等方面的考虑，规定工资发放需要法人代表签字；而有些公司则可能通过财务部门审核、银行代发等方式来完成工资发放，无需法人代表签字。只要公司能够按照法律规定和劳动合同的约定，按时、足额地将工资支付给劳动者，并且依法履行代扣代缴个人所得税等义务，工资发放的流程就是合法有效的。