工资表签完字后是否可以涂改？

工资表签完字后能否涂改，需要分情况来看。

从法律角度来讲，工资表属于证明劳动关系中劳动报酬支付情况的重要书面凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

如果工资表签完字后发现有错误需要涂改，一般是可以的，但需要遵循一定的规范。如果是小的笔误，比如日期写错、个别数字的书写错误等，在涂改处由相关责任人（如制表人、审核人、签字人等）签字确认，表明对涂改内容的认可，这种涂改通常是有效的。因为这种情况下，涂改并不影响工资表整体所反映的工资支付事实和双方的权利义务关系。

然而，如果涂改涉及到工资的关键信息，如工资数额、奖金计算等，且没有经过劳动者的同意，用人单位单方面涂改是不合法的。这可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权要求按照正确的工资数额支付报酬。因为工资表签字代表着劳动者对工资数额等内容的确认，用人单位未经同意擅自更改，就违背了双方达成的共识，也违反了诚实信用原则。

所以，工资表签完字后并非绝对不能涂改，但关键是要保证涂改的合理性、合法性以及得到相关方的认可。