总经理私自改财务工资是否违法？

总经理私自更改财务工资是否违法需要分情况来看。

从法律层面来说，工资属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，正常情况下，工资的变更需要用人单位和劳动者双方协商一致，并且以书面形式确定下来。

如果总经理未经与财务协商一致，私自更改财务工资，这种行为很可能违反了《劳动合同法》。因为这单方面变更了劳动合同的内容，没有遵循法定的变更程序。财务的工资是双方在劳动合同中明确约定好的，总经理不能随意更改。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总经理私自改工资，如果导致财务工资被不合理减少，就可能构成克扣工资的违法行为。

如果遇到这种情况，财务可以先与总经理或公司进行沟通，要求恢复原来的工资标准或者按照合法的程序变更工资。如果沟通无果，财务可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。财务也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。