总经理私自改财务工资是否违法?
我是公司财务,最近发现总经理私自改了我的工资。我不太清楚他有没有这个权力,也不知道这种行为合不合法。我想了解下,总经理私自改财务工资到底违不违法呢?如果违法,我该怎么维护自己权益?
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总经理私自更改财务工资是否违法需要分情况来看。 从法律层面来说,工资属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,正常情况下,工资的变更需要用人单位和劳动者双方协商一致,并且以书面形式确定下来。 如果总经理未经与财务协商一致,私自更改财务工资,这种行为很可能违反了《劳动合同法》。因为这单方面变更了劳动合同的内容,没有遵循法定的变更程序。财务的工资是双方在劳动合同中明确约定好的,总经理不能随意更改。 另外,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总经理私自改工资,如果导致财务工资被不合理减少,就可能构成克扣工资的违法行为。 如果遇到这种情况,财务可以先与总经理或公司进行沟通,要求恢复原来的工资标准或者按照合法的程序变更工资。如果沟通无果,财务可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。财务也可以直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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