公司是否可以调工资单？

在探讨公司是否可以调工资单这个问题时，我们首先要明确工资单的概念。工资单就是记录员工工资明细的单子，上面会有工资总额、各项扣除、实际发放金额等信息。这是员工和公司在工资支付方面的一个重要凭证。

从法律层面来讲，公司一般不能随意调整工资单。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工资是劳动合同中的重要条款，工资单是工资约定和发放情况的具体体现。所以，如果要调整工资单，本质上就是变更工资条款，这需要公司和员工协商一致才行。

假如公司没有和员工商量，擅自调整工资单，减少员工工资，这就属于违法行为。比如，公司原本和员工约定每月工资5000元，没有任何正当理由就把工资单上的工资调成4500元，这显然侵犯了员工的合法权益。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，要求公司恢复原来的工资标准，并支付少发的工资。

不过，在某些特定情况下，公司是可以调整工资单的。比如，公司和员工在劳动合同中有明确约定，当出现特定情形时，如员工绩效考核不达标等，公司可以调整工资。又或者遇到不可抗力因素，像企业经营困难，在经过合法的程序，如与工会或者职工代表大会协商后，也可以适当调整工资。但即便如此，调整的幅度和程序也必须符合法律规定和合同约定。