question-icon 公司是否可以调工资单?

我在一家公司上班,最近公司说要调我的工资单。我不太清楚公司有没有这个权力,也不知道这样做合不合法。我担心工资单调整后会影响我的收入,所以想了解一下,从法律角度看,公司到底可不可以调工资单呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司是否可以调工资单这个问题时,我们首先要明确工资单的概念。工资单就是记录员工工资明细的单子,上面会有工资总额、各项扣除、实际发放金额等信息。这是员工和公司在工资支付方面的一个重要凭证。 从法律层面来讲,公司一般不能随意调整工资单。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。工资是劳动合同中的重要条款,工资单是工资约定和发放情况的具体体现。所以,如果要调整工资单,本质上就是变更工资条款,这需要公司和员工协商一致才行。 假如公司没有和员工商量,擅自调整工资单,减少员工工资,这就属于违法行为。比如,公司原本和员工约定每月工资5000元,没有任何正当理由就把工资单上的工资调成4500元,这显然侵犯了员工的合法权益。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,要求公司恢复原来的工资标准,并支付少发的工资。 不过,在某些特定情况下,公司是可以调整工资单的。比如,公司和员工在劳动合同中有明确约定,当出现特定情形时,如员工绩效考核不达标等,公司可以调整工资。又或者遇到不可抗力因素,像企业经营困难,在经过合法的程序,如与工会或者职工代表大会协商后,也可以适当调整工资。但即便如此,调整的幅度和程序也必须符合法律规定和合同约定。

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