司龄工资属于工资还是福利？

司龄工资是指企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。要判断司龄工资属于工资还是福利，需要依据相关法律规定来确定。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。司龄工资是企业为了激励员工长期服务而给予的一种额外报酬，它是基于员工在本企业的工作年限所支付的，具有一定的补偿性质，类似于对员工长期付出的一种津贴。

从法律角度看，工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。司龄工资是随着员工工作年限增加而给予的，与员工的劳动付出和在企业的服务时间相关，是劳动报酬的一部分。而福利通常是企业为员工提供的非工资性的待遇，如节日礼品、旅游机会、免费工作餐等，这些福利并非与员工的工作成果或服务时间直接挂钩。

所以，司龄工资应当属于工资的范畴。明确司龄工资属于工资，对于劳动者来说意义重大。在计算经济补偿金、加班费等涉及工资基数的事项时，司龄工资应当被包含在内，这能更好地保障劳动者的合法权益。