津贴是每个月都有发放的吗？
我在一家公司上班，公司说有津贴，但我不太清楚这个津贴是不是每个月都能拿到。我看工资条，有 时候有津贴，有时候又没有。我就想了解下，从法律规定上来说，津贴是不是应该每个月都给发呢？
张凯执业律师
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津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。它主要是为了补偿员工在特殊劳动条件和工作环境下的额外付出，或者是为了补偿员工特殊的技能、知识等。
从法律层面来看，并没有明确规定津贴必须每个月都发放。津贴的发放规则通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度来确定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里的工资就包含了津贴。也就是说，单位有权根据自身情况制定津贴的发放政策。
如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了津贴按月发放，那么用人单位就应当按照合同约定执行。若用人单位违反约定，未按月发放津贴，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的津贴。
如果劳动合同中没有约定津贴的发放方式和时间，而是依据用人单位的规章制度来执行，那么用人单位应当保证规章制度的制定程序合法，内容合理且不违反法律法规的强制性规定。并且，用人单位应当将规章制度告知劳动者。如果用人单位随意变更津贴的发放方式和时间，损害了劳动者的合法权 益，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。