津贴只能发放一种吗？

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。在我国法律中，并没有规定津贴只能发放一种。

从法律概念上来说，不同类型的津贴有着不同的发放目的和条件。例如，高温津贴是为了补偿劳动者在高温环境下工作所额外消耗的体力和能量，依据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。而岗位津贴则是针对一些特殊岗位的工作性质和劳动条件所给予的补偿，比如井下作业津贴、有毒有害岗位津贴等。

这意味着，如果劳动者同时满足多种津贴的发放条件，用人单位应当按照规定发放相应的津贴。例如，一名在高温环境下从事有毒有害岗位工作的劳动者，既符合高温津贴的发放条件，也符合有毒有害岗位津贴的发放条件，那么用人单位就需要同时发放这两种津贴。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这种自主确定并不是无限制的，必须在法律规定的框架内进行。只要劳动者符合相关津贴的发放条件，用人单位就有义务发放相应的津贴，而不能以只能发放一种津贴为由拒绝支付。

所以，津贴并非只能发放一种，只要劳动者满足不同津贴的发放条件，就有权获得相应的多种津贴。