辞职后是否还能领取高温费，相关法律是怎样规定的？

辞职后是否能领取高温费，需要分情况来看。

首先，高温津贴是针对劳动者在高温环境下工作，额外消耗劳动而给予的补偿。根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当发放高温津贴。

其次，高温津贴属于工资的组成部分。按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。所以，如果劳动者在辞职前符合高温津贴的领取条件，例如在高温环境下正常工作，那么用人单位应当支付相应的高温津贴。

然而，如果是在室内工作，并非高温环境下，发放条件则由单位自行确定。另外，对于入职或者离职的员工是否发放高温补贴，部分情况下也看公司的规定，但只要符合法定的高温津贴发放条件，劳动者就有权要求单位发放。

总之，辞职人员能否拿到高温费，关键在于其辞职前是否满足高温津贴的发放条件。