高温费通常是由哪一方来负责发放呢？

高温费通常是由用人单位来发放的，并纳入工资总额。这是因为劳动者在高温环境下工作，身体承受额外负担，用人单位有责任保障劳动者的权益，给予相应补贴。例如，在建筑、物流等行业，劳动者常常在户外高温环境作业，用人单位就应当发放高温费。

相关法律依据主要是《防暑降温措施管理办法》，其中明确规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

如果是劳务派遣的情况，一般由实际用工单位支付高温津贴比较合理。当然，如果派遣单位和用工单位关于高温津贴的支付有约定的，则从其约定。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。不同地区的标准会有所不同，比如有些地区规定每月高温津贴为300元，有些地区则根据实际出勤天数折算。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，还可享受工伤保险待遇。