劳动法对于高温费具体有哪些规定呢？

高温费在我国劳动法相关规定中，主要涉及以下几个方面：

首先，发放条件方面。当用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，应当向劳动者发放高温津贴。例如，建筑工人在夏日露天施工，或者工厂车间内温度长期高于33℃且无法有效降温，劳动者就应获得高温津贴。

其次，发放标准方面。一般来说，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；对于不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的，按每人每月不低于45元的标准发放。不过，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并会根据社会经济发展状况适时调整。比如不同省份会根据自身经济发展水平和实际情况，制定符合当地的具体标准。

最后，法律依据方面。主要依据是《防暑降温措施管理办法》第十七条，该条明确规定用人单位在符合上述条件时，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。不同地区可能还会有更具体的政策规定，劳动者可以关注当地相关政策以维护自身权益。