卫生事业单位辞职如何赔偿？

在探讨卫生事业单位辞职赔偿问题前，得先明确赔偿的前提一般是劳动者违反了相关约定或法律规定。

在卫生事业单位中，如果单位为职工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么单位可以与该职工订立协议，约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

比如，单位花费 5 万元为职工进行专业培训，约定服务期为 5 年，职工工作 2 年后辞职，那么未履行的服务期是 3 年，此时职工需要支付的违约金最高为 3 万元（5 万÷5 年×3 年）。

另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在违反服务期约定和竞业限制约定的情况，劳动者按照法定程序辞职，一般不需要向单位进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。