社工辞职违约吗？该怎么赔偿？

社工辞职是否违约以及如何赔偿，需要分情况来看。

首先说违约的情况。一般情况下，劳动者有辞职的权利。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；也可以与用人单位协商一致提前解除。但如果存在特殊约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并订立协议约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，就可能构成违约；或者双方在劳动合同中约定了保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定，也属于违约。

接着说赔偿问题。如果是劳动者自身原因主动提出辞职，通常用人单位无需支付经济补偿。例如因个人发展、薪资待遇未达预期等自身因素辞职，不能获得赔偿。然而，如果是用人单位存在违法情形，导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。像用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件等情况。

要是用人单位需提前终止劳动合同，在劳动者并无任何过失的情况下单方面终止，这构成非法解除劳动合同行为，企业应付出两倍于经济补偿金额度的赔偿金。而且若企业未提前三十日通知劳动者随后解除劳动合同，不仅需要支付赔偿金，还需另行支付一个月的薪酬作为代通知金 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位若违反本法规则解除或终止劳动合同，应依照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金具体计算方式为：工作不满六个月的，按照半个月补偿；已满六个月但不足一年的，按一个月补偿 。

总之，判断社工辞职是否违约及赔偿情况，关键在于分析辞职原因以及用人单位是否存在违法违约行为。