护士辞职需要赔偿违约金吗？

在我国法律体系中，判断护士辞职是否需要赔偿违约金，要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

首先，我们来明确一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在劳动合同里，违约金并非随意设定的。根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

接着，我们看第二十二条，它涉及服务期的问题。如果医院为护士提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与该护士订立协议，约定了服务期。那么当护士违反服务期约定辞职时，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，医院花了 10 万元给护士做培训，约定服务期 5 年，护士工作 2 年后辞职，那最多支付的违约金就是剩下 3 年所分摊的 6 万元。

再看第二十三条，这是关于竞业限制的规定。如果护士属于负有保密义务的人员，医院与护士约定了竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。而护士违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果医院没有支付经济补偿，那么竞业限制条款可能就不具有强制执行力。

如果不存在上述服务期和竞业限制的情况，医院与护士约定的其他违约金条款通常是无效的。也就是说，护士正常辞职不需要赔偿违约金。总之，护士在遇到辞职违约金问题时，要仔细对照法律规定和自己的合同情况，以确定是否需要支付违约金。