主治医生辞职赔偿标准是多少？

在探讨主治医生辞职赔偿标准之前，我们先明确一下相关的法律概念。劳动合同中的违约金，通俗来讲，就是当劳动者违反了合同里约定的某些特定事项时，需要向用人单位支付的一笔钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，如果医院为您提供了专业技术培训，并与您约定了服务期，而您在服务期未满时辞职，那么就需要按照这个规定来支付违约金。

举个例子，如果医院为您花费了10万元的培训费用，约定的服务期是5年，您工作了2年后辞职，那么剩下未履行的服务期是3年。按照比例计算，您需要赔偿的违约金就是10万元×（3÷5） = 6万元。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果您与医院签订了竞业限制协议，并且违反了这个协议，同样需要按照约定支付违约金。

但是，如果医院并没有为您提供专项培训，也没有和您签订竞业限制协议，那么一般情况下，您辞职是不需要向医院支付赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，您只要按照规定的时间和方式通知医院，就可以合法地解除劳动合同，无需额外赔偿。

综上所述，主治医生辞职是否需要赔偿以及赔偿标准，要根据医院是否提供专项培训、是否签订竞业限制协议等具体情况，依据相关法律规定来确定。