见习生辞职需要赔偿吗？

见习生辞职是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下见习生的概念。见习生通常是指未毕业的学生或刚毕业处于见习期的人员，通过在单位实践来积累工作经验。见习生和单位之间一般建立的不是正式的劳动关系，而是一种特殊的实习或见习关系。

根据相关法律规定，如果见习生和单位签订了见习协议，协议中会约定双方的权利和义务。如果协议中明确规定了见习生辞职需要承担赔偿责任的情形，比如单位为见习生提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并约定了服务期，而见习生在服务期内辞职，那么就可能需要按照协议约定进行赔偿。这在《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定里有所体现，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。

但是，如果协议中没有类似的约定，或者见习生辞职并没有给单位造成实际的损失，那么一般情况下是不需要赔偿的。因为在没有约定和实际损失的情况下，要求见习生赔偿缺乏法律依据。同时，从公平合理的角度出发，不能随意要求见习生承担不合理的赔偿责任。

此外，如果单位存在违法行为，比如未按照协议提供相应的见习条件、拖欠见习补贴等，见习生有权解除见习协议，并且不需要承担赔偿责任。这是基于法律对劳动者合法权益的保护，见习生在这种情况下维护自身权益是受到法律支持的。

所以，见习生辞职是否需要赔偿，关键要看见习协议的约定以及是否给单位造成了实际损失等情况。