未转正辞职需要赔偿吗

未转正辞职是否需要赔偿，得看具体情况。

首先，如果是员工主动辞职，在单位不存在违法情形时，通常员工无需给单位赔偿，单位也不用给员工经济补偿。这里说的单位不存在违法情形，就是单位正常发工资、按规定给员工缴纳社保、提供约定的劳动条件等。例如，单位按时足额发放工资，也依法给员工缴纳了各项社保，员工主动辞职的话，一般不会涉及赔偿或补偿问题。

但是，如果用人单位存在一些违法违规行为，员工不仅不需要赔偿，还可以要求单位支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像在高温环境工作却没有提供必要的防暑降温措施；未及时足额支付劳动报酬，也就是工资没按时发或者少发了；未依法为劳动者缴纳社会保险费，像没有给员工缴纳养老保险、医疗保险等；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如单位规定迟到一次就扣半个月工资，明显不合理不合法；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效等情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。比如员工在单位工作了4个月，单位存在违法情形导致员工辞职，那单位就要支付半个月工资作为经济补偿。

另外，如果是用人单位强行解除与未转正员工的劳动关系，这种情况下用人单位也需要支付经济补偿，同样按照上述法律规定的标准来支付。总之，未转正辞职的赔偿问题要根据双方的具体行为和法律规定来判断。