没签合同离职后被拖欠工资该怎么办？

如果没签合同离职后遭遇拖欠工资，以下是一些可行的办法和依据。

首先，可以尝试与用人单位协商。协商就是劳动者和单位直接就工资拖欠问题交流，争取达成一致，让单位尽快支付工资。

要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

申请劳动仲裁也是重要途径。没签劳动合同申请劳动仲裁，首先得证明与单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等 。《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果对仲裁结果不服，根据《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

总之，虽然没签合同，但法律依然保障劳动者获得劳动报酬的权利，要积极运用法律手段维护自身权益。