没签劳动合同一直拖欠工资该怎么办？

首先要明确，没签劳动合同和拖欠工资都是用人单位违法的行为。

没签劳动合同，在法律上，从用工之日起一个月内用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的。这意味着如果单位没签合同，你可以主张相应时间段的双倍工资补偿。

对于拖欠工资，劳动者有多种维权途径。

一是可以先和用人单位协商，尝试直接与老板沟通，要求其补发工资。多数用人单位考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意合理要求。不过这种方式没有强制力。

二是向劳动行政部门投诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。一般就是当地的劳动保障监察大队，他们会依法监督检查并责令单位支付拖欠工资。这是比较快捷的方式，如果单位配合，可能很快解决问题。

三是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。在无法协商解决或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。而且因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说很多是一裁终局的。

四是如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。劳动者如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

另外，如果用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬并且达到一定金额，劳动者还可以向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。