事业单位辞职违约金是多少？

在探讨事业单位辞职违约金的具体数额之前，我们先来明确一下相关的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在事业单位员工辞职的情境中，如果员工违反了服务期约定等相关规定，就可能需要支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同，除法律、行政法规或者国务院另有规定外，依照本法有关规定执行。该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

也就是说，如果事业单位为员工提供了专项培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职，那么违约金通常是根据培训费用以及服务期的履行情况来计算的。例如，单位为员工花费了10万元进行专业技术培训，约定服务期为5年，员工在工作2年后辞职，那么未履行的服务期为3年，此时员工需要支付的违约金可能就是10万元÷5年×3年 = 6万元。

不过，如果事业单位没有为员工提供专项培训并约定服务期，一般情况下员工辞职是不需要支付违约金的。此外，有些地方对于事业单位人员辞职的违约金可能有特别的规定或者政策，所以还需要结合当地的具体情况来综合判断。如果遇到关于违约金的争议，员工可以与单位进行协商沟通，也可以通过合法的途径，如申请劳动仲裁等方式来解决。