温州医院辞职需要赔偿多少？

在温州医院辞职是否需要赔偿以及赔偿多少，要视具体情况而定。

首先，如果医院和职工在劳动合同里有明确约定，比如规定职工辞职需支付违约金等情况，那么职工辞职时可能就得按约定赔偿。不过这种约定赔偿通常金额不会太离谱，不能过度限制职工权益。相关法律依据是《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，既然双方自愿签订了合同，就应当按照约定履行。

其次，如果没有特殊约定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。在这种正常履行通知义务的情况下，职工辞职无需向医院支付赔偿。

最后，如果职工在辞职过程中存在一些特殊情况，比如违反了保密协议、竞业限制协议等相关约定，或者因为辞职给医院造成了经济损失，那么医院就可能要求职工承担相应赔偿责任。赔偿金额要根据实际造成的损失等情况来确定。

总之，温州医院职工辞职赔偿问题较为复杂，要综合劳动合同约定、辞职行为合法性以及是否造成损失等多方面因素判断。要是对自己的辞职赔偿问题有疑问，建议咨询专业劳动法律师。