美女辞职需要赔偿多少钱？

辞职赔偿问题需要分不同情况来看。首先，要知道什么是经济补偿金，简单来说，就是在一些特定情况下，公司要给离职员工的一笔钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是员工因为公司的不当行为或违反劳动合同重要条款而辞职，员工可以向公司要经济补偿金。计算方法一般是按员工在公司的工作年限，每满一年给一个月工资的赔偿。比如工作了3年，就给3个月工资作为补偿。不过这里有上限规定，最多不超过12个月的工资。要是员工的月工资超过当地平均工资的三倍，那赔偿就以当地平均工资的三倍为上限，而且最多不超过12年的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是员工主动辞职，而公司不存在过错等法定情形，通常公司不需要支付经济补偿金。但要是公司存在比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等符合“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”中的情况，员工就有权要求公司支付经济补偿金。

另外，如果是公司辞退员工，属于无过失性辞退的（比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况），企业需要提前三十天以书面形式通知员工相关事宜，或者在额外支付一个月工资的基础上与员工解除劳动关系；如果是过失性辞退（比如员工在试用期间被证明不符合录用条件等情况），企业可以直接单方面决定解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。要是公司属于违法辞退员工，那就要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。