单位工勤岗辞职有补偿吗？

单位工勤岗辞职是否有补偿，要分不同情况来看。

首先，如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位是不会支付经济补偿金的。这是因为主动辞职通常被视为劳动者自行做出的决定，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。比如，劳动者单纯因为个人职业规划改变而辞职。

不过，存在一些特殊情形，用人单位需要支付补偿。当用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。例如，用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作场所存在严重安全隐患，危害劳动者身体健康；或者用人单位没有及时足额支付劳动报酬，也就是没有按时、按约定的数额给劳动者发工资等情况。

另外，由用人单位提出的协商解除劳动合同、用人单位无过失性辞退、用人单位经济性裁员等情况，用人单位也应当支付经济补偿金。比如用人单位因经营困难进行裁员，辞退了工勤岗人员，就需要支付补偿。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位应当支付经济补偿金的多种情形。其中，第四十六条对不同情形下用人单位支付经济补偿做了明确规定。

对于行政单位工勤人员，如果是主动辞职，通常没有补偿；但如果是被用人单位辞退的，用人单位才会依法给予补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

事业单位工勤岗人员辞职一般也是无经济补偿的，除非是单位单方面解除聘用合同。

相关概念：

无过失性辞退：指用人单位由于客观原因，非因劳动者过错而解除劳动合同的行为。

经济性裁员：用人单位由于经营困难等经济原因，一次性辞退部分劳动者以缓解经营压力的行为。