单位工勤岗辞职有补偿吗?
我在单位的工勤岗工作,现在打算辞职。想知道像我这种情况,辞职后单位会不会给我补偿啊?我不太清楚相关规定,就想了解下在各种情况下,我能不能拿到补偿。
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单位工勤岗辞职是否有补偿,要分不同情况来看。 首先,如果是劳动者主动辞职,一般情况下用人单位是不会支付经济补偿金的。这是因为主动辞职通常被视为劳动者自行做出的决定,并非用人单位的原因导致劳动关系解除。比如,劳动者单纯因为个人职业规划改变而辞职。 不过,存在一些特殊情形,用人单位需要支付补偿。当用人单位存在违法情形,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位就得支付经济补偿。例如,用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,像工作场所存在严重安全隐患,危害劳动者身体健康;或者用人单位没有及时足额支付劳动报酬,也就是没有按时、按约定的数额给劳动者发工资等情况。 另外,由用人单位提出的协商解除劳动合同、用人单位无过失性辞退、用人单位经济性裁员等情况,用人单位也应当支付经济补偿金。比如用人单位因经营困难进行裁员,辞退了工勤岗人员,就需要支付补偿。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位应当支付经济补偿金的多种情形。其中,第四十六条对不同情形下用人单位支付经济补偿做了明确规定。 对于行政单位工勤人员,如果是主动辞职,通常没有补偿;但如果是被用人单位辞退的,用人单位才会依法给予补偿,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 事业单位工勤岗人员辞职一般也是无经济补偿的,除非是单位单方面解除聘用合同。 相关概念: 无过失性辞退:指用人单位由于客观原因,非因劳动者过错而解除劳动合同的行为。 经济性裁员:用人单位由于经营困难等经济原因,一次性辞退部分劳动者以缓解经营压力的行为。

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