不交社保的公司是否值得去？

从法律角度来看，不交社保的公司存在诸多问题，通常是不值得去的。下面为你详细解释。 首先，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 对于员工而言，不交社保会带来很多不利影响。在养老保险方面，缴纳社保可以在退休后获得养老金，保障晚年的基本生活。如果公司不交社保，员工退休后可能面临生活缺乏经济保障的问题。 医疗保险也很重要，当员工生病就医时，医保可以报销部分医疗费用，减轻经济负担。没有医保，一旦生病，所有的医疗费用都要自己承担，可能会给家庭带来较大的经济压力。 失业保险可以在员工非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的生活补助。工伤保险则在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿。生育保险可以报销生育相关的费用，并且给予生育津贴。 如果公司不交社保，员工在遇到上述情况时，就无法享受这些保障。此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 综上所述，不交社保的公司违反了法律规定，会让员工失去很多应有的保障。从法律风险和自身权益保障的角度考虑，这类公司通常是不值得去的。