不交金的公司可以去上班吗？

从法律角度来讲，不建议去不交金的公司上班。这里的“交金”通常指的是缴纳社会保险金，也就是我们常说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性、保障性等特点。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

如果去了不交金的公司上班，会给劳动者带来诸多不利影响。从短期来看，在工作期间若发生工伤，由于公司没有缴纳工伤保险，员工无法通过工伤保险基金获得相应的赔偿，所有的费用可能都需要自己承担或者向公司索赔，这会增加员工的经济负担和维权成本。而且，在生病就医时，因为没有医疗保险，医疗费用也无法得到报销。

从长远来看，养老保险关系到员工退休后的生活保障。如果公司不交养老保险，员工退休后可能无法享受正常的养老金待遇，生活质量会受到很大影响。此外，失业保险可以在员工失业时提供一定的经济补助，生育保险可以为生育的员工提供生育津贴和医疗费用报销等福利，不交金都会使员工丧失这些权益。

当遇到公司不交金的情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求其依法缴纳社会保险。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。