试用期不交五险一金的公司是否能去？

从法律层面来讲，试用期不交五险一金的公司存在明显的违法行为，不建议去。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本的保障。“一金”则是住房公积金，它可以在我们购房、租房等住房相关的消费时发挥作用。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就包含了试用期。也就是说，从你进入公司开始工作的那一刻起，公司就有义务为你缴纳社会保险。

再看住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，公司在试用期不为员工缴纳住房公积金同样是违反规定的。

如果进入试用期不交五险一金的公司，会给员工带来诸多风险。比如在试用期内生病，由于没有医疗保险，看病的费用就需要自己全部承担；万一发生工伤，没有工伤保险，员工的权益很难得到保障。而且，不缴纳五险一金还会影响员工的社保缴纳年限和公积金账户余额，进而影响到未来的养老待遇和购房贷款额度等。因此，为了自身的合法权益，遇到试用期不交五险一金的公司，建议谨慎考虑。