没社保的工作有没有必要做？

从法律角度来看，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，不给员工买社保的工作，用人单位本身就违反了法律规定。

社保对于劳动者而言非常重要，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险能让我们在退休后有基本的生活保障，每月可以领取养老金维持生活开销。医疗保险则在我们生病就医时发挥作用，能报销一定比例的医疗费用，减轻经济负担。失业保险在我们非因本人意愿中断就业时，可以提供一定期限的失业金，帮助我们度过失业难关。工伤保险能在我们工作中遭受事故伤害或者患职业病时，获得相应的医疗救治和经济补偿。生育保险可以报销生育相关的费用，还能让女职工在生育期间享受生育津贴。

如果从事没有社保的工作，劳动者将面临诸多风险。一旦生病，高额的医疗费用可能全部需要自己承担；工作中受伤，无法获得工伤保险的赔偿；到了退休年龄，也没有养老金可以领取。此外，不缴纳社保还可能影响到一些城市的购房、购车、子女上学等政策的享受。

所以，从法律保障和个人权益角度考虑，没有社保的工作不太建议去做。如果已经面临这种工作选择，劳动者可以与用人单位协商，要求其依法缴纳社保；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。