没有社保的工作能不能做？

从法律层面和个人权益保障的角度来看，不建议做没有社保的工作。

社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种，每个险种都有其重要的作用。

养老保险能让我们在退休后有稳定的生活来源。等我们年老不能再工作时，可以按月领取养老金，保障基本生活开销。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着为员工缴纳养老保险是单位的法定义务。

医疗保险在我们生病就医时能减轻医疗费用负担。参保人看病、买药时，符合规定的费用可以按一定比例报销。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

工伤保险可以在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，获得医疗救治和经济补偿。依据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果单位没有缴纳工伤保险，一旦发生工伤，所有费用都得由单位承担，但实际中可能存在单位无力承担或拒绝承担的情况，员工权益就难以保障。

失业保险能在职工失业时提供一定期限的生活保障金，帮助其度过失业难关。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

生育保险则可以报销生育相关的费用，还能让女职工在生育期间享受生育津贴。按照《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

综上所述，用人单位为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果做没有社保的工作，员工的合法权益将得不到有效保障，未来面临养老、医疗、工伤等风险时会承受较大的经济压力。所以，不建议选择没有社保的工作。如果遇到这种情况，员工可以与用人单位协商要求其缴纳社保，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。