公司不发高温费辞职有赔偿吗？

公司不发高温费辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

一般情况下，如果用人单位没有损害劳动者权益的行为，劳动者主动辞职的，通常没有经济补偿。例如公司因经营困难取消高温费，并与员工协商一致，员工此时主动辞职，一般无法获得赔偿。

但如果公司不发高温费的行为被视为拖欠或克扣工资，根据相关法律规定，劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。比如，在符合发放高温费条件的情况下，公司无正当理由拒绝发放，劳动者以此为由辞职，就可以要求经济补偿。

从现行法律规定来看，当用人单位未能按时足额发放高温津贴时，构成了违反合同义务的行为，劳动者据此提出解除合同并请求经济补偿是有一定依据的。比如一些地区的相关规定明确了这一点，像广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》就有相应阐述。