如何应对失信者拖欠工资？

如果遇到失信者拖欠工资，以下是一些可行的办法。

首先，可以向劳动监察大队投诉。按照《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队有权力督促用人单位按时足额支付工资。比如，如果单位被投诉拖欠工资，劳动监察大队会介入调查，责令其支付工资 。

其次，进行劳动仲裁。当发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁具有较高的法律约束力，如果单位不履行仲裁裁决，劳动者可依法向法院申请强制执行。而且，如果未签订劳动合同，申请仲裁时还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；若是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还能要求支付经济补偿金。

再者，向法院起诉。要是劳动者有欠条，那么可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行 。

另外，如果债务人暂无财产可供执行，主债权人可以向法院提起代位权诉讼，申请代位执行第三人财产。还有，情节严重的，依法追究刑事责任。

相关概念：

代位权诉讼：简单说就是当债务人不还钱，又不向别人主张自己的债权，导致债权人的债权受影响时，债权人可以代替债务人去追究别人还钱的一种法律手段 。

强制执行：就是在当事人不主动履行法律判决规定的义务时，由法院通过强制的手段，比如查封、扣押财产等方式，让其履行义务 。