劳动纠纷律师费由谁承担？

在劳动纠纷里，律师费的承担情况较为多样。

一般情况下，是谁聘请律师谁承担律师费。简单来说，要是劳动者为了维护自己在劳动纠纷里的权益而聘请律师，那么这笔律师费就得劳动者自己承担；要是用人单位聘请律师来应对劳动纠纷，其律师费也是自行负担。这是因为在通常的法律实践中，律师费被看作是当事人为维护自身权益而自行选择支出的费用。相关法律规定体现为《律师服务收费管理办法》第十六条，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款，即委托方需承担费用 。

不过也存在特殊情况。一种是法律有特别规定的情况。在部分地区，如果劳动者胜诉，且当地法规或司法解释规定用人单位存在恶意诉讼、拖延诉讼等情形时，可能会要求用人单位承担劳动者支出的合理律师费。这是为了惩罚用人单位的不当诉讼行为，保护劳动者权益。

另一种是合同约定情况。要是劳动者和用人单位在劳动合同或者其他协议里明确约定，一旦发生劳动纠纷，由败诉方承担律师费，那么就按照该约定执行。但这种约定需符合法律法规的相关规定，不能违反法律的强制性规定和公序良俗。例如约定过高不合理的律师费承担条款可能就不会被认可。

总之，劳动纠纷律师费一般由委托方承担，但特殊情况要依据法律规定和合同约定来确定最终承担方。