劳动争议律师费可以由败诉方承担吗
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在劳动争议案件中，律师费是否由败诉方承担，情况较为复杂。 一般来说，在处理劳动争议方面的诉讼案件时，律师费应由聘请该律师的当事人自己承担。这是常见的做法。 不过存在特殊情况。如果劳动者与用人单位在签署的劳动合同之中已经明确界定了律师费用应该如何划分、应由哪一方承担，那么就必须严格按照这份合同中的条款来执行。 此外，劳动者在提供与律师事务所的合同及正规发票后，仲裁委将会根据胜诉比例来支持律师费的请求。也就是说，劳动者若要请求用人单位承担律师代理费，应在启动劳动争议仲裁或诉讼程序时同时提出。但当劳动者处于仲裁被申请人、诉讼被告、被上诉人或再审被申请人等地位且无法主动提出仲裁申请或诉讼请求时，则不在此限。 而且，法院或者仲裁机构在审理相关案件的过程中，始终会充分考虑各方的实际经济承受能力、案件所涉及的复杂程度以及律师费用本身是否合理等等关键因素进行谨慎评估和裁定，有可能判定败诉方承担部分或者全额胜诉方因维护权益所产生的合理费用（其中包括但不仅限于律师费在内） 。 相关法律依据方面，虽然目前没有专门明确劳动争议律师费必须由败诉方承担的具体法律。但在实际操作中会参考多方面规定。比如《中华人民共和国律师法 》规定了律师承办业务，由律师事务所统一接受委托等相关规范 ，保障律师服务的正规性，这也和律师费承担有一定关联。 总之，劳动争议律师费不一定由败诉方承担，要根据合同约定、实际情况以及仲裁委或法院的最终裁决来确定。 相关概念： 仲裁前置：就是劳动争议案件必须先通过相关的劳动争议仲裁程序，然后才能依法向当地人民法院提起诉讼 。这是为了维护法律程序的严谨性和公正性。 自由裁量权：法院或者仲裁机构在审理案件时，在法律规定的范围内，根据案件的实际情况，做出公正合理裁决的权力。比如在判定律师费承担问题上，可根据各种因素决定是否让败诉方承担以及承担多少。
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