津贴是一次性发放还是分开发放？

津贴是用人单位按照国家规定，在特殊劳动条件或工作环境下，给予劳动者的额外补偿。关于津贴是一次性发放还是分开发放，需要从不同方面来分析。

首先，法律并没有对津贴发放方式作出统一、强制性的规定。在我国《劳动法》和《劳动合同法》中，强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。也就是说，只要用人单位最终足额发放了津贴，保障了劳动者获得相应报酬的权利，发放方式可以在一定程度上由用人单位和劳动者协商确定。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于津贴发放方式的明确约定，那么双方都应当按照约定执行。例如，合同中写明津贴在每个月随工资一起发放，那么用人单位就应该按照这个方式进行发放。若用人单位违反约定，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

另外，从公平合理的角度来看，如果津贴是基于特定时间段或特定工作成果而产生的，一次性发放可能更符合实际情况。比如，高温津贴是针对夏季高温时段发放的，这种情况下一次性发放可以让劳动者及时获得补偿。但如果津贴是与日常工作相关且持续产生的，分开发放可能更便于管理和核算，例如岗位津贴等。

当用人单位和劳动者就津贴发放方式产生争议时，劳动者可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。