劳动仲裁立案需要哪些材料呢？

劳动仲裁立案通常需要以下材料：

首先是劳动争议仲裁申请书。这是启动仲裁程序的重要文件，需明确写出你的请求事项，也就是你希望通过仲裁解决的具体问题，比如要求支付拖欠的工资、补缴社保等；同时要陈述清楚事实理由，详细说明纠纷产生的前因后果；还需注明相关的法律依据，让仲裁机构明白你的诉求是有法律支持的。

其次是劳动者身份证明原件及复印件。这是为了确认申请人的身份信息和主体资格，比如身份证就是常见的身份证明。

再者是用人单位《营业执照》复印件。这能明确被申请人的主体资格，帮助仲裁机构确定具体的责任承担方。

如果有委托代理人的，还需要授权委托书以及受委托人的身份证明原件及复印件。授权委托书要明确委托的事项和权限范围，确保代理人能合法有效地代表你参与仲裁活动。

另外，还需要提供双方存在劳动关系的证明资料，比如劳动合同，这是最直接的证明；如果没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可以作为证明劳动关系存在的证据。

最后，根据具体案件情况，可能还需要其他相关材料。例如涉及工伤赔偿的，需要工伤认定决定书等。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，申请人提交材料是为了让仲裁机构全面了解案件情况，以便公正、合法地进行仲裁。