工伤算意外的话赔偿多少？

在法律层面，工伤和意外有一定区别，但工伤在某些情况下可以参照意外赔偿的逻辑来理解。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。而意外赔偿通常是指因意外事件导致的人身伤害或财产损失所获得的赔偿。

工伤赔偿的具体金额需依据多个因素确定。依据《工伤保险条例》，赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着只要是合理的、符合规定的医疗费用，都能得到报销。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

所以，要确定工伤算意外时具体的赔偿金额，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后结合上述赔偿项目和标准来计算。不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的实施办法，在计算赔偿金额时也需要考虑这些因素。